7 ПРАШАЊА ЗА ПОТЕНЦИЈАЛНИОТ СОРАБОТНИК
Во мрежниот маркетинг секогаш ја имаме следната ситуација: прво сите кои ќе видат што работите и колку сте успешни веднаш Ви се јавуваат и второ, веднаш си помислат, а да ова е супер работа...,,ЗАЧЛЕНИ,, ме и мене! А реалноста не може да биде спротивна од горе наведеното, затоа што е подобро е да работите со луѓе кои не ги познавате, односно со луѓе кои ќе ги исполнат вашите услови за да влезат во оваа работа , нема да ги убедувате дека се функционира, во спротивно тие треба да се потрудат да ги исполнат Ваште услови за да влезат во тимот.
Кои услови треба да ги исполнува личноста за да влезе во Вашиот тим, и Вие да им станете ментор? Ако го немате дефинирано тој дел, Ви предлагам да го прочитате овој пост и да ја дефинирате својата целна група многу детално. Верувам дека сакате озбилни луѓе, кои сакаат да работат, и кои вистински сакаат да променат нешто во нивниот живот, и затоа во својот тим не смеете да примате било кој што ќе му текне да кликне на Вашиот оглас или блог. Сите тие мора да исполнуваат некои услови за да бидат во вашиот тим. Запомнете го тоа. Кога Вие самите ќе го сватите тоа и ќе го заземете тој став, се останато ќе се подреди така да Вие и Вашиот тим одите само кон подобри резултати.
На темата и ставот за исполнување на Вашите услови:
Кога разговарате со личноста која Ви е нов соработник или е потенцијален соработник и Ве прашува 100 прашања а ни самиот/ата не знае што прашува, и бара објаснување за многу работи на кои во тој момент и да дадете одговор нема да ве разбере, дали Вие и поставувате додати прашања на таа личност? Ако не, мислам дека грешите. Ја пропуштате приликата да му дадете до знаење дека Вие сте озбилна личност и дека озбилно ја сваќате оваа работа, а воедно пропуштате и да дознаете дали и тие се озбилни во нивната намера за работа да би го добиле Вашето време и труд. Ви предлагам да направите рутинска промена и да на новиот или потенцијалниот соработник му поставите 7 кључни прашања од кои ќе дознаете дали тој/таа е вистинската личност за во Вашиот тим:
1. Дали сте подготвени да учите? Колкав е Вашиот индекс на спремност за учење од 1-10?
2. На што се сте подготвени да се откажете?
3. Дали сте подготвени да се одвикнете од некои навики?
4. Дали сте подготвени да инвестирате? (време, енергија, пари)?
5. Дали сте подготвени различно да размислувате? Да дејствувате?
6. Дали сте подготвени да заборавите на изговорите?
7. Дали сте подготвени да донесувате нови одлуки?
Доколку неговите/нејзините одговори на овие прашања се „да“,
Ви честитам – сте пронашле квалитетен член за во Вашиот тим !
Ви посакувам многу среќа во заедничкото работење!
Дали оваа информација Ви беше корисна? Напишете во коментарите.
На иконките за друштвените мрежни, споделете ги информациите за да бидат корисни и на некој друг.
Comments